结论：单位因员工开单位车违章而扣工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般而言，若单位规章制度合法且员工知晓，单位可依据规定扣减工资，但扣减幅度需合理且不得低于最低工资标准；若单位规章制度不合法或员工不知情，则单位扣工资的行为不合法。
分析说明：
单位规章制度合法且员工知晓：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并要求员工遵守。若单位的规章制度中明确规定了员工驾驶单位车辆违章时的处理措施，包括扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，员工也已知晓并同意，那么单位在员工违章后依据规章制度扣减工资，是合法的。
- 但需注意，扣减工资的幅度应当合理，且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。若单位扣减工资的幅度过大，或扣减后工资低于最低工资标准，则单位的行为可能构成违法。
单位规章制度不合法或员工不知情：
- 若单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，单位因员工违章而扣减工资的行为，缺乏合法依据，是违法的。
- 另外，即使规章制度合法，但如果员工对规章制度的内容不知情，或者单位在制定规章制度时未征求员工的意见，员工也有权对单位的扣减工资行为提出异议。
特殊场景：
- 若员工违章行为导致了单位的经济损失，单位在要求员工赔偿时，也需遵循合法、合理的原则。单位不能直接通过扣减工资的方式来赔偿损失，而应当与员工协商或通过法律途径解决。若单位未经员工同意擅自扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 对于员工：若单位因你开单位车违章而扣减工资，你应首先查看单位的规章制度，了解扣减工资的依据和幅度是否合理。若认为单位的行为违法或不合理，你可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于单位：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理员工违章行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条等。
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