结论前置：劳动合同未写明起止日期，并不直接等同于无固定期限劳动合同。其性质与效力需结合具体情况及法律规定来判断。

详细分析

1. 无固定期限劳动合同的认定条件

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立通常需要满足特定条件，如：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

仅因劳动合同未写明起止日期，并不足以直接将其认定为无固定期限劳动合同。

1. 合同有效性与补正

劳动合同期限是合同的必备条款之一，但缺少该条款并不必然导致合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章后即生效。当劳动合同未写明起止日期时，双方可以通过协商来补正这一缺陷，明确合同的起始和终止时间。这种补正行为符合法律要求，能够确保合同的完整性和有效性。

1. 事实劳动关系的重要性

在双方未能就合同期限达成补充协议的情况下，事实劳动关系成为判断合同期限的重要依据。通过工资支付记录、考勤记录等证据，可以证明实际的用工起始时间和持续情况。如果长期持续用工且符合无固定期限劳动合同的法定情形，劳动者有权要求用人单位将合同认定为无固定期限劳动合同。但这需要基于具体的事实和证据来进行判断。

1. 劳动者的应对策略

   • 及时沟通协商：面对劳动合同未写明起止日期的情况，劳动者应及时与用人单位进行沟通，协商补充明确合同期限。这是维护自身权益的重要步骤。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若协商不成且发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助和保护。

举例说明

假设小李与某公司签订了一份劳动合同，但合同中未写明起止日期。小李在公司工作了五年后，公司突然提出要解除劳动合同。此时，小李可以依据以下事实来维护自己的权益：

• 小李可以提供工资支付记录、考勤记录等证据，证明自己与公司之间存在事实劳动关系，并且已经持续了五年。
• 如果小李在公司连续工作满十年（虽然目前未满，但假设情况），或者符合其他无固定期限劳动合同的订立条件，小李可以要求公司将合同认定为无固定期限劳动合同，并继续履行合同。
• 如果公司坚持要解除劳动合同，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

综上所述，劳动合同未写明起止日期并不直接决定其性质为无固定期限劳动合同。而是需要根据具体情况、法律规定以及事实劳动关系等多方面因素来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。