公司申请了工伤认定后，一般情况下是不能随意推翻的，但存在特定情形时可能被撤销或重新认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定决定的法律效力
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出，即具有法律效力，公司应当予以尊重并执行相关的工伤待遇。
二、公司可能推翻工伤认定的情形
申请行政复议：
- 如果公司认为工伤认定决定存在错误，比如事实认定不清、法律适用错误等，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。
- 行政复议机关会对工伤认定决定进行审查，如果认为原决定确实存在错误，会作出撤销、变更或者确认违法的复议决定。
提起行政诉讼：
- 如果公司对行政复议结果不满意，或者没有选择申请行政复议，而是直接选择诉讼途径，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
- 法院会对工伤认定决定的合法性进行审查，如果认为原决定违法，会判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。
存在新证据或事实变化：
- 如果在工伤认定后，公司发现了新的证据或者事实发生了变化，这些证据或变化足以影响工伤认定的结果，公司可以向劳动保障行政部门提出重新认定的申请。
- 但这种情况比较特殊，且需要满足一定的条件，如新证据必须是在工伤认定后才发现的，且该证据对工伤认定有实质性影响。
三、公司推翻工伤认定的难度与风险
- 难度：工伤认定是劳动保障行政部门依据法定程序和标准作出的行政确认行为，具有较高的权威性和公信力。公司要推翻工伤认定决定，需要提供充分的证据和理由，证明原决定存在错误或违法。这往往需要公司投入大量的时间和精力，甚至需要聘请专业的法律人士进行协助。
- 风险：如果公司未经合法程序擅自推翻工伤认定决定，不执行相关的工伤待遇，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，受伤职工也有权向公司主张工伤待遇，如果公司拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益，公司可能会因此承担更大的法律责任和经济损失。
四、建议与提醒
- 尊重工伤认定决定：公司应当尊重劳动保障行政部门作出的工伤认定决定，及时执行相关的工伤待遇，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 合法途径维权：如果公司认为工伤认定决定存在错误或违法，应当通过合法的途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，公司可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议和指导。
如果你或公司面临工伤认定相关的问题，或者对工伤认定决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。