工伤赔偿后，一般情况下公司不能随意推翻已作出的赔偿决定，但特定情形下可能涉及赔偿的调整或返还。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的确定性与稳定性
工伤认定的基础作用：
- 工伤认定是赔偿的前提和基础。一旦职工被认定为工伤，其有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的金额和标准通常根据工伤认定的结论，特别是劳动能力鉴定确定的伤残等级来确定。
- 若工伤认定作出后，结论没有发生变化，那么赔偿会按照已认定的工伤情况和法定的赔偿标准进行，公司无权随意推翻。
赔偿的法定性与强制性：
- 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。这些赔偿项目和标准均由法律法规明确规定，具有法定性和强制性。
- 公司一旦作出赔偿决定，即应履行赔偿义务，不得随意变更或撤销。
二、可能涉及赔偿调整或返还的情形
工伤认定结论改变：
- 从工伤变为非工伤：如果在行政复议或行政诉讼中，工伤认定结论被推翻，即从认定为工伤变更为不认定为工伤，那么之前基于工伤给予的赔偿就需要返还。这意味着，如果职工最初被认定为工伤并获得了赔偿，但后续审查发现不符合工伤条件，公司或工伤保险基金有权要求返还已支付的赔偿款项。
- 伤残等级变更：工伤认定不仅涉及是否属于工伤的判定，还包括劳动能力鉴定确定的具体伤残等级。如果伤残等级的鉴定结果发生变化，赔偿金额也会相应调整。例如，原本鉴定为较低等级伤残，后来复查鉴定为更高等级伤残，职工可以要求按照更高等级的标准重新计算赔偿并获得差额部分；反之，如果等级降低，多支付的赔偿部分可能需要返还给公司或工伤保险基金。
公司存在过错或违法行为：
- 若公司在工伤赔偿过程中存在过错或违法行为，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等，导致职工未能获得应有的赔偿或赔偿金额不足，职工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能涉及赔偿的调整或补足。但这种情况并不涉及公司“推翻”已作出的赔偿决定，而是对公司未履行法定义务的追责。
三、法律建议与风险提示
确保工伤认定的准确性：
- 职工在申请工伤认定时，应确保提供的资料齐全、真实，并遵循合规的程序。这样可以最大限度地确保工伤认定的准确性，避免后续因认定结论改变而带来的赔偿纠纷和麻烦。
关注赔偿决定的合法性与合理性：
- 职工在收到公司的赔偿决定后，应仔细审查赔偿项目和金额是否符合法律法规的规定。如发现赔偿决定存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
保留相关证据与资料：
- 职工在工伤事故发生后，应妥善保留与工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等相关的证据和资料。这些证据和资料在后续可能发生的赔偿纠纷中具有重要的证明作用。
及时咨询专业律师：
- 如您在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，工伤赔偿后公司通常不能随意推翻已作出的赔偿决定，但特定情形下可能涉及赔偿的调整或返还。职工应关注工伤认定的准确性、赔偿决定的合法性与合理性，并保留相关证据与资料以备不时之需。如有任何疑问或纠纷，请及时向我咨询。