针对您提出的“派遣合同公积金每年没得变化是否合法”的问题，这主要涉及到劳务派遣单位对劳动者公积金的缴纳义务以及公积金调整的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这自然包括了社会保险和住房公积金的缴纳。这意味着，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数应当符合当地的相关规定。
关于公积金每年没有变化是否合法，这主要取决于几个因素：
当地公积金政策：不同地区对于公积金的缴纳比例和基数调整可能有不同的规定。有些地区可能规定公积金的缴纳比例或基数需要每年根据职工工资水平或当地经济情况进行调整。如果当地政策有此类规定，而劳务派遣单位未按照规定进行调整，则可能构成违法。
劳动合同或派遣协议的约定：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了公积金的缴纳比例或基数，并且约定了调整的条件和方式，那么劳务派遣单位应当按照约定执行。如果未按照约定进行调整，也可能构成违约或违法。
劳务派遣单位的实际操作：即使当地政策或合同协议没有明确规定公积金需要每年调整，劳务派遣单位也应当根据实际情况和公平原则，合理调整公积金的缴纳比例或基数。如果劳务派遣单位长期不调整公积金，且没有合理的解释或依据，可能引发劳动者的不满和投诉。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
查阅当地公积金政策：了解当地对于公积金缴纳比例和基数调整的具体规定，以判断劳务派遣单位的行为是否合法。
检查劳动合同或派遣协议：查看合同中是否有关于公积金缴纳比例或基数的约定，以及调整的条件和方式。
与劳务派遣单位沟通：如果发现公积金缴纳存在问题，可以与劳务派遣单位进行沟通，要求其按照当地政策或合同约定进行调整。
寻求法律援助或投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，派遣合同公积金每年没得变化是否合法，取决于当地公积金政策、劳动合同或派遣协议的约定以及劳务派遣单位的实际操作。如果您认为自己的权益受到侵害，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。