结论概述：
- 分红权利与股东身份相关，而非与是否在公司上班直接相关：股东是否享有分红，主要取决于其股东身份以及公司章程或股东协议中的约定，而非其是否在公司实际上班。
- 患病不影响股东身份和分红权利：您因患癌症不能去公司上班，这并不影响您作为股东的身份，因此，在符合分红条件的情况下，公司仍有义务向您支付分红。
详细分析：
股东身份与分红权利：
- 股东身份是享有分红权利的基础。只要您持有公司的股份，并且公司章程或股东协议中没有特别约定剥夺您的分红权利，那么您就有权按照持股比例享有公司分红。
- 分红是公司根据盈利情况，按照股东持股比例向股东分配利润的行为。因此，分红权利与股东身份紧密相连，与股东是否在公司实际上班无直接关系。
患病对股东身份和分红权利的影响：
- 您因患癌症不能去公司上班，这是您个人健康状况的原因，并不影响您作为股东的身份。股东身份是基于您对公司的出资或股份持有而确立的，与您的健康状况无关。
- 除非公司章程或股东协议中有特别约定，如“股东必须全职在公司工作才能享有分红”等，否则您的患病状况不会剥夺您的分红权利。
公司义务与分红支付：
- 在符合分红条件的情况下，公司有义务按照股东持股比例向股东支付分红。这是公司对股东的基本义务之一。
- 如果公司未按照约定支付分红，您作为股东有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 查阅公司章程和股东协议：建议您首先查阅公司章程和股东协议，了解其中关于分红的具体约定。这有助于您明确自己的分红权利和公司的义务。
- 与公司沟通：如果您对公司是否应支付分红存在疑问，可以与公司进行沟通，了解公司的盈利情况和分红计划。同时，也可以向公司表明您的股东身份和分红权利。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付分红或您与公司就分红问题产生争议，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未按照约定支付分红，且您通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律责任，包括支付分红、赔偿损失等。
- 同时，您作为股东，也有权要求公司召开股东会或董事会，讨论分红问题，并作出相应决议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。