关于公司要求签定位共享授权是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果定位共享授权是基于合法目的，且程序合规：
- 合法目的：公司可能出于管理、安全或效率等合理目的，要求员工或相关方共享定位信息。例如，物流公司为了实时追踪货物运输情况，要求司机共享定位，这是为了保障货物安全和提高运输效率。
- 程序合规：在要求共享定位前，公司应明确告知共享的目的、范围、期限以及保护个人隐私的措施，并获得相关方的明确同意。如果公司能够证明其定位共享授权是基于合法目的，且程序上符合相关法律法规的要求，那么这种授权通常是合法的。
如果定位共享授权存在违法情形：
- 侵犯隐私权：如果公司未经员工或相关方同意，擅自收集、使用或共享其定位信息，可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 违反数据保护法规：如果公司收集的定位信息属于个人敏感信息，且未按照相关数据保护法规的要求进行保护，如未采取加密措施、未设置访问权限等，也可能构成违法。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
法律建议：
- 对于公司而言：在要求员工或相关方共享定位信息前，应明确告知共享的目的、范围、期限以及保护个人隐私的措施，并获得其明确同意。同时，应建立健全的数据保护制度，确保收集的定位信息得到妥善保护。
- 对于员工或相关方而言：如果认为公司要求共享定位信息侵犯了其隐私权或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经同意擅自共享定位信息，可能面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
- 如果员工或相关方因公司共享定位信息而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：公司要求签定位共享授权是否违法，取决于授权的目的、程序以及是否侵犯了相关方的合法权益。在处理此类问题时，建议公司遵循合法、正当、必要的原则，并确保获得相关方的明确同意。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。