结论：工人干两天活要走，一般情况下不能直接向雇主主张路费，但具体能否获得路费支持，需结合以下情况分析：

1. 双方事先有约定
   如果工人与雇主在入职前或工作期间，通过书面合同、口头协议或其他形式明确约定了“工作不满一定期限离职需支付路费”或“雇主承担工人往返路费”，则雇主应当按照约定履行。此时，工人可依据约定主张路费，若雇主拒绝，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

2. 无约定但存在特殊情形

   • 雇主过错导致离职：若工人离职是由于雇主未提供劳动条件（如未安排工作、拖欠工资、侮辱体罚等），工人可主张因雇主违约或侵权导致的合理损失（包括路费），但需提供证据证明雇主过错与离职的因果关系。
     
   • 路费属于必要支出：若工人因工作需要从外地赶来，且路费是入职的直接必要支出（如跨省务工），部分地区法院可能根据公平原则，酌情支持部分路费，但需结合具体案情判断。

3. 无约定且无特殊情形
   若双方无任何约定，且工人主动离职（非雇主原因），则路费通常被视为工人个人支出，雇主无法律义务承担。此时，工人主张路费缺乏法律依据，难以获得支持。

建议：

• 工人入职前应尽量与雇主明确约定工作期限、离职条件及费用承担问题，避免纠纷；
  
• 若已发生纠纷，可收集证据（如聊天记录、车票、证人证言等），通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；
  
• 雇主应规范用工管理，避免因口头承诺或模糊约定引发争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。