面对您提出的“擅自调离岗位未经本人同意怎么处理”这一问题，首先我要明确的是，未经本人同意擅自调动岗位是违法的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将从法律规定、员工应对措施、用人单位的法律后果以及特殊情况处理四个方面，为您详细解答这一问题。

一、法律规定与合同依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。而且，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意的调岗行为是违法的。同时，您也应该仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定，如果合同中有明确规定调岗需经员工同意或具体调岗条件，用人单位必须遵守。

二、员工应对措施

1. 沟通协商：

   • 您应该尽快以书面或面谈的方式向公司表达您对调岗的异议，明确说明您不同意调岗的原因以及这可能给您带来的不利影响。
   • 同时，您可以积极寻求解决方案，比如要求维持原岗位，或者如果公司认为您需要适应新岗位，可以要求提供相应的培训。

2. 收集证据：

   • 保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等，这些都是您维权的重要证据。
   • 记录与公司沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员以及谈话内容，以便在需要时提供证明。

3. 正式投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求，并配合后续的调查工作。

4. 申请仲裁与诉讼：

   • 如果投诉仍然没有得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上您收集的相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并对对方的观点进行质证和辩论。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；如果对一审判决不服，还可以提起上诉进入二审程序。

三、用人单位的法律后果

如果用人单位的调岗行为被认定为违法，他们可能需要承担以下法律后果：

1. 恢复原状或赔偿损失：劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复您到原岗位工作，或者赔偿您因调岗而遭受的损失。

2. 承担违法责任：用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如：

1. 合同约定调岗：如果劳动合同中已经明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况比较少见，且需要合同中有明确的约定。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但这种情况下，用人单位需要承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。比如，他们需要提供证据证明您确实不能胜任原工作，以及新岗位与您能力相匹配等。

综上所述，面对未经本人同意的调岗行为，您应该依法维权，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，我也希望用人单位在调整员工岗位时能够严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。