单位未经本人同意调离岗位并且还罚款，这一行为是否合法，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，关于调岗的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对工作岗位的变更都需要与员工协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。如果单位未经员工同意就擅自调动岗位，那么这种行为是违法的，因为它违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益。

然而，也有一些特定情况下，单位调岗可能是合理且合法的。比如，基于生产经营的需要，或者员工因为自身原因不能胜任当前的工作岗位，单位在调岗后保持了原有的工资待遇等劳动条件，且工作地点变动不大，不影响员工的正常生活，这样的调岗可以被视为是合理且合法的。

接下来，关于罚款的问题。罚款通常是一种对违反公司规定或劳动合同的行为的惩罚措施。但是，如果单位没有明确的规章制度规定或者劳动合同中没有约定在某种情况下可以对员工进行罚款，那么单位对员工进行罚款的行为就是违法的。

综上所述，单位未经本人同意调离岗位并且还罚款，这一行为在大多数情况下是不合法的。员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，比如与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在处理这类问题时，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如果协商无果或者对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。