公司没活干，并不能直接成为辞退员工的合法理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便你更好地理解相关法律规定和应对策略。
一、公司没活干与辞退的合法性
劳动合同的稳定性：劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。公司没活干，并不直接构成解除劳动合同的合法依据。除非劳动合同中有明确约定，或者符合法律规定的特定情形，否则公司不能随意辞退员工。
经济性裁员的例外：虽然公司没活干不是直接辞退的合法理由，但在某些特殊情况下，如公司经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，且符合经济性裁员的程序要求时，公司可以依法进行裁员。但这种情况需要满足严格的条件，并经过一系列法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、员工在面对公司没活干时的权利
协商解除劳动合同：如果公司确实没有工作安排，且双方都同意解除劳动合同，那么可以通过协商一致的方式解除。这种情况下，公司通常需要支付员工相应的经济补偿。
提前通知解除劳动合同：如果员工希望解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），然后解除劳动合同。这种情况下，员工不需要承担违约责任，但也没有经济补偿（除非公司存在违法行为）。
要求公司支付工资和福利：在公司没活干期间，如果员工仍然处于在职状态，公司应当按照劳动合同的约定支付工资和福利。如果公司拖欠工资或福利，员工有权依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
三、公司违法辞退的法律后果
如果公司没活干为由，未经合法程序就辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付员工双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
四、建议与应对策略
与公司沟通：如果公司没活干，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体情况和未来的工作安排。如果公司确实无法提供工作，可以协商解除劳动合同或要求公司支付相应的工资和福利。
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司违法辞退员工或拖欠工资等，建议及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司没活干并不能直接成为辞退员工的合法理由。在面对这种情况时，员工应当了解自己的权利和义务，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。