结论前置：干一天活发生工伤出院时老板不来，您应该联系老板，同时也要注意保留好相关证据，并根据情况采取进一步的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、联系老板的必要性
确认工伤事实与赔偿事宜：
- 联系老板可以确认工伤的事实，并就赔偿事宜进行初步沟通。老板作为用人单位的代表，有责任和义务对员工的工伤进行妥善处理。
- 通过沟通，您可以了解老板对于工伤赔偿的态度和计划，为后续可能的协商或法律程序做好准备。
保留证据与记录：
- 在联系老板的过程中，建议您保留好通话记录、短信、微信等沟通记录，这些都可以作为后续维权的重要证据。
- 如果老板拒绝承认工伤或拒绝赔偿，这些沟通记录将有助于您证明自己的主张。
二、采取进一步措施的建议
向用人单位提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果老板未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您在联系老板或处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、如何与用人单位协商赔偿事宜、如何申请工伤认定和劳动能力鉴定等。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位无法就工伤赔偿事宜达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的重要途径，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留好相关证据：
- 除了沟通记录外，您还需要保留好医疗证明、工伤事故报告、工资单等相关证据，这些都可以作为后续维权的重要依据。
及时行动：
- 工伤赔偿事宜有时效性限制，因此建议您及时行动，不要拖延时间。一旦错过时效期限，可能会影响您的维权效果。
保持冷静与理性：
- 在处理工伤赔偿事宜过程中，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
最后，如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。