结论前置：您工伤两个多月了，老板没有主动询问，我建议您主动与老板沟通，了解工伤处理进度，并保留好相关证据，以备后续维权之需。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、从法律义务角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定，并配合员工进行后续的工伤赔偿事宜。老板在您工伤两个多月后仍未主动询问，可能未尽到其应尽的法律义务。因此，您主动与老板沟通，了解工伤处理进度，是合理且必要的。

二、从沟通效果角度

1. 主动沟通有助于了解情况：您主动与老板沟通，可以直接了解工伤认定的进度、赔偿事宜的安排等，避免因为信息不畅而产生不必要的误解和纠纷。
2. 保留沟通证据：在沟通过程中，建议您尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，并保留好相关证据。这样，在后续维权过程中，这些证据将起到关键作用。

三、从后续维权角度

1. 了解赔偿标准：在与老板沟通的过程中，您可以了解工伤赔偿的具体标准，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这样，您可以对自己的权益有更清晰的认知。
2. 准备维权材料：如果老板在沟通过程中表现出不配合或拖延的态度，您需要开始准备维权材料，包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些材料将是您后续维权的重要依据。
3. 考虑法律途径：如果老板始终不配合处理工伤赔偿事宜，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、具体建议

1. 主动联系老板：选择一个合适的时间，主动联系老板，询问工伤处理的进度和赔偿事宜的安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关证据，包括沟通记录、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
3. 寻求专业帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和维权建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，工伤赔偿是您的合法权益，您有权要求老板按照法律规定进行处理。如果老板始终不配合或拖延处理，您不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。