结论：试用期不算全勤是否可以仲裁，需根据具体情况判断。若公司以此为由克扣工资或违反劳动合同约定，劳动者有权申请劳动仲裁。

一、试用期与全勤的关系

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。全勤通常指的是劳动者在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况，按照公司规定正常出勤。试用期与全勤并非直接相关，但公司可能会将全勤作为试用期考核的一部分，或者将全勤与工资、奖金等挂钩。

二、公司以试用期不算全勤为由克扣工资的情况

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期不算全勤，且以此为由克扣工资，那么这种做法是否合法，取决于该规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了劳动者的同意（如通过民主程序制定并公示）。
   • 一般情况下，如果规定合理且不违反法律法规，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，那么公司以此为由克扣工资可能不构成违法。但劳动者仍有权就工资支付问题与公司进行协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期不算全勤，或者规定不明确，那么公司以此为由克扣工资就缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定或国家规定支付工资，并可以就工资支付问题申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的适用情况

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果公司以试用期不算全勤为由克扣工资，且劳动者认为这种做法侵犯了自己的合法权益，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。

示例：假设小李在某公司试用期期间，公司以试用期不算全勤为由克扣了小李的工资。小李认为这种做法不合理，因为劳动合同中并未明确规定试用期不算全勤。在这种情况下，小李可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。

最后，如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。