核心结论：比亚迪三年合同到期不续签，赔偿的月数主要取决于是否属于用人单位不续签的情形，若属于，则用人单位需支付经济补偿，通常为3个月工资；若属于劳动者不续签且用人单位维持或提高条件，则无经济补偿。
详细分析：
用人单位不续签的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：对于三年合同到期不续签的情况，若属于用人单位不续签，则经济补偿为3个月工资（假设劳动者在比亚迪工作满三年，且不存在不满六个月或超过六个月不满一年的情况）。
劳动者不续签的情形：
- 如果劳动者不愿意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿。但在此问题中，我们主要讨论的是合同到期不续签的一般情况，且未提及用人单位降低条件，因此此点主要作为补充说明。
特殊情况与注意事项：
- 如果劳动合同中另有约定，如关于合同到期不续签的特别补偿条款，那么应优先遵循合同约定。
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位在合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。
- 若发生纠纷，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在合同到期前应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理决策。
- 对于用人单位而言，应依法履行续签或支付经济补偿的义务，避免违法风险。同时，在合同到期前也应与劳动者进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
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