核心结论：比亚迪研究生三年合同到期不续签，赔偿问题需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位不续签，需支付经济补偿金，具体数额根据工作年限计算，通常为3个月工资；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金。
详细分析：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体到研究生三年合同到期不续签的情况：
- 若用人单位不续签：由于劳动者已在用人单位工作了三年，根据经济补偿的标准，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因，与用人单位无关。
特殊情况考虑：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如关于合同到期不续签的补偿条款，那么应优先遵循合同约定。
- 如果劳动者在合同期间存在过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可能无需支付经济补偿金，但这与合同到期不续签本身无直接关系，而是基于劳动者的过错行为。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位不续签或提出的条件不合理，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在合同到期前，应明确告知劳动者是否续签及续签条件。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金，避免引发劳动争议。
计算公式（以月工资为X为例）：
最终提醒：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。