结论：比亚迪合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是用人单位不续签还是劳动者不续签，以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。

分析如下：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫不续签。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动合同中约定了到期自动续签或者存在其他特殊约定，那么需要根据具体约定来判断是否有赔偿以及赔偿的金额和方式。
   • 另外，如果劳动者在合同到期前已经达到了法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位也不需要支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果合同到期不续签，建议先了解清楚不续签的原因和责任方，再根据自身情况判断是否有权要求经济补偿金。
• 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，应当提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：

• 假设劳动者在比亚迪工作了3年，合同到期后用人单位提出不续签，那么用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。
• 如果劳动者在合同到期前主动提出不续签，且用人单位没有违法行为，那么用人单位不需要支付经济补偿金。

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