针对您提出的“三个月都不给转正是否合理”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，试用期的长短通常是在劳动合同中有明确约定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的劳动合同中约定的试用期是三个月，并且在这三个月内您已经按照合同要求履行了工作职责，那么试用期结束后，用人单位没有通知您离职，就应当视为您已经通过了试用期的考核，自动转正。
现在，您提到的情况是三个月都不给转正。这里有几个可能的情况需要考虑：
劳动合同约定：请检查您的劳动合同，确认其中约定的试用期长度。如果试用期本身就是三个月，并且没有其他特殊约定（如延长试用期等），那么试用期结束后，您应当自动转正。
用人单位的理由：如果用人单位以“集团暂停所有员工转正”等理由拒绝给您转正，这需要进一步核实该理由的真实性和合法性。如果这一理由没有法律依据或合同依据，那么用人单位的行为可能构成违法。
您的表现：虽然您提到三个月都不给转正，但也需要考虑您在试用期内的工作表现是否符合用人单位的录用条件。如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，那么他们有权解除劳动合同。然而，这一证明需要用人单位提供充分的证据，并且录用条件应当在入职时明确告知您。
如果用人单位在试用期结束后无正当理由拒绝给您转正，那么他们的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解他们拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动局投诉：如果协商无果，您可以拨打12333向当地劳动局投诉，寻求劳动部门的帮助和调解。
提起劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，三个月都不给转正是否合理，需要根据您的劳动合同约定、用人单位的理由以及您在试用期内的表现来综合判断。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。