当工资低于最低工资标准时，劳动者确实有权向劳动仲裁机构申请仲裁，且劳动仲裁机构会依法受理此类争议。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。因此，当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：该法条进一步强调，用人单位若低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律上的有力支持。

二、申请仲裁的条件与所需材料

1. 条件：

   • 劳动者需确认其工资确实低于当地规定的最低工资标准。
   • 劳动者应与用人单位进行协商，但协商无果后，方可申请仲裁。

2. 所需材料：

   • 仲裁申请书（需载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源）。
   • 身份证明（如身份证）。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 证明工资未达最低工资标准的相关证据（如工资发放流水明细）。

三、处理流程

1. 提交申请：劳动者将准备好的申请材料提交至当地劳动仲裁机构。
2. 审查与受理：劳动仲裁机构对申请进行审查，若符合受理条件，则正式受理并通知双方。
3. 调解与质证：劳动仲裁机构组织双方进行调解，并要求双方提交证据、进行质证。
4. 裁决：若调解不成，劳动仲裁机构将根据查明的事实和相关法律法规作出裁决，要求用人单位补足工资差额，并可能支付相应的赔偿金。

四、仲裁的效力与后续法律途径

1. 效力：劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方当事人都应当履行。
2. 后续途径：
   • 若劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

五、实际指导意义与注意事项

1. 实际指导意义：对于劳动者而言，了解并掌握这一法律知识至关重要。当面临工资低于最低工资标准的情况时，劳动者应勇于维护自己的合法权益，通过合法的仲裁程序来寻求解决方案。同时，劳动者也应注重收集相关证据，以确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

2. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临不予受理的风险。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行流水、考勤记录等，以提高胜诉率。
   • 法律程序：在申请仲裁前，劳动者应了解并熟悉相关的法律程序和要求，以确保自己的申请能够得到及时、有效的处理。

总结来说，当工资低于最低工资标准时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。