结论：因工资低于最低工资而旷工，之后被开除的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但具体结果需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括工资）发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，无论旷工的原因是什么，只要涉及工资争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。

2. 旷工与开除的合法性：

   • 旷工本身可能构成违反用人单位规章制度的行为，但用人单位在开除劳动者时，必须确保规章制度合法有效，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式，且该处罚方式不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），则用人单位的开除行为可能是合法的。
   • 然而，如果劳动者旷工的原因是工资低于最低工资标准，这一行为可能构成对用人单位违法行为的一种反抗。在此情况下，即使劳动者旷工，用人单位的开除行为也可能因缺乏合法性而受到质疑。

3. 工资低于最低工资标准的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得其他补偿。
   • 如果劳动者因工资低于最低工资标准而旷工，并在之后被开除，劳动者可以在申请劳动仲裁时主张用人单位违反最低工资标准的规定，并要求相应的补偿。

4. 申请劳动仲裁的建议：

   • 准备证据：劳动者应准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单（显示工资低于最低工资标准）、出勤记录、用人单位的规章制度及公示证明等。
   • 明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿金等。
   • 遵循仲裁程序：劳动者应按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书，并参加开庭审理等程序。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的开除行为违法，劳动者可能获得补足工资差额、支付经济补偿金等裁决。
   • 如果劳动仲裁委员会认定劳动者的旷工行为构成严重违反用人单位规章制度，且用人单位的开除行为合法，则劳动者可能无法获得相应的补偿。

举例说明： 假设某劳动者因工资低于当地最低工资标准而旷工，并在之后被用人单位开除。劳动者在申请劳动仲裁时，可以提交工资单作为证据，证明用人单位支付的工资低于最低工资标准。同时，劳动者可以主张自己旷工的原因是用人单位的违法行为，并要求用人单位补足工资差额和支付经济补偿金。如果劳动仲裁委员会认定劳动者的主张成立，则用人单位可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议： 因工资低于最低工资而旷工后被开除的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求。同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。