针对您提出的“差20天满一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于劳动合同的签订情况、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。
一、劳动合同的签订情况
已签订劳动合同：
- 如果您已经与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么应当按照合同执行。
- 若您在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。由于您差20天满一年，若试用期已过或试用期设置不合法，则公司不能以试用期不符合录用条件为由辞退您。
未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作的时间差20天满一年，但若公司一直未与您签订劳动合同，您有权主张从用工之日起至实际离职日的双倍工资差额（不过，对于仅差20天满一年的情况，主要关注点是违法解除的赔偿）。
- 若因未签合同且公司无合法理由辞退您，可能构成违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞退原因
合法辞退：
- 如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
非法辞退：
- 如果公司没有合法的理由就辞退您，如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作时间接近一年，经济补偿金通常按一个月工资计算（若按整月计薪周期折算后接近一月），因此赔偿金应为两个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
三、当地劳动法律法规
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，例如对于试用期长度、经济补偿金和赔偿金的计算标准等可能有具体规定。
- 因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。
总结与建议
- 鉴于您差20天满一年被辞退的情况，若公司无法提供合法辞退的理由，则很可能构成非法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，标准通常为两个月工资。
- 若您对公司辞退的决定有异议，或认为公司未按照法律法规支付赔偿金，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。