劳动者同时担任两关联企业的财务负责人这一证据，在特定条件下可以证明混同用工，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：
一、混同用工的定义与特征
混同用工通常指的是两个或两个以上用人单位对劳动者进行共同管理、使用，且劳动者的劳动成果同时归属于这些用人单位的情形。在混同用工的情况下，劳动者的劳动关系可能变得模糊，难以确定其真正的用人单位。
二、劳动者同时担任两关联企业财务负责人的情况分析
若两关联企业存在混同管理、使用劳动者的情形：
- 劳动者同时担任两关联企业的财务负责人，可能意味着这两家企业在财务管理上存在高度的一致性或关联性。
- 如果这种一致性或关联性延伸到了对劳动者的管理、使用上，比如劳动者同时接受两家企业的指令、为两家企业提供劳动、且劳动成果同时归属于这两家企业，那么这种情况就可能构成混同用工。
- 在此情况下，劳动者同时担任两关联企业财务负责人的证据，可以作为证明混同用工的重要线索之一。
若两关联企业不存在混同管理、使用劳动者的情形：
- 如果劳动者虽然同时担任两关联企业的财务负责人，但两家企业在财务管理、业务运营等方面保持独立，且劳动者分别接受两家企业的独立管理、为两家企业提供独立的劳动、劳动成果也分别归属于这两家企业，那么这种情况就不构成混同用工。
- 在此情况下，劳动者同时担任两关联企业财务负责人的证据，并不足以证明混同用工的存在。
三、法律建议与注意事项
收集更多证据：
- 如果劳动者或用人单位认为存在混同用工的情形，除了劳动者同时担任两关联企业财务负责人的证据外，还应收集其他相关证据，如劳动合同、工作指令、工资支付记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
咨询专业律师（此处在优化时调整为更贴合身份的表述）：
- 鉴于混同用工的认定涉及复杂的法律事实和法律关系，建议当事人在遇到此类问题时直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
注意法律风险：
- 对于用人单位而言，应避免混同用工的情况发生，以免引发劳动争议和法律风险。
- 对于劳动者而言，应明确自己的劳动关系归属，避免在混同用工的情况下权益受到损害。
总结来说，劳动者同时担任两关联企业的财务负责人这一证据，在特定条件下可以证明混同用工的存在，但并非绝对。要确定是否构成混同用工，还需要结合其他相关证据和法律事实进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。