结论：公司所有高管名下都有公司且共用一套财务人员，这一情况有可能证明混同用工，但并非绝对，需要结合其他证据和具体情况进行综合判断。

分析说明：

1. 混同用工的定义与特征：

   • 混同用工通常指的是不同用人单位之间存在人员、财务、业务等方面的混同，导致劳动者难以区分其实际工作的用人单位，或者用人单位利用这种混同关系逃避法律责任。
   • 在混同用工的情况下，劳动者可能同时为多个关联公司提供劳动，而这些公司之间在人员管理、财务处理等方面存在高度一致性。

2. 共用财务人员作为混同用工的证据：

   • 共用财务人员确实可能是混同用工的一个迹象，因为这表明不同公司之间在财务管理上存在紧密联系，可能涉及资金、账目等方面的混同。
   • 然而，仅凭共用财务人员这一事实，并不足以直接证明混同用工。还需要考虑其他因素，如人员管理、业务范围、劳动合同签订情况等。

3. 其他需要考虑的因素：

   • 人员管理：如果高管名下的不同公司之间在人员招聘、培训、考核、薪酬发放等方面存在统一管理或高度一致性，这可能进一步支持混同用工的认定。
   • 业务范围：如果不同公司之间的业务范围存在重叠或高度关联，且劳动者的工作内容涉及多个公司的业务，这也可能是混同用工的一个迹象。
   • 劳动合同：劳动者与哪个公司签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体条款，也是判断混同用工的重要依据。如果劳动者与多个公司都签订了劳动合同，或者劳动合同中的条款模糊不清，难以确定实际工作的用人单位，这可能增加混同用工的认定风险。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为混同用工，用人单位可能需要承担连带责任，即多个关联公司可能需要共同对劳动者的权益负责。
   • 对于公司而言，为了避免混同用工的风险，建议明确区分不同公司的业务范围、人员管理、财务管理等方面，确保劳动者的权益得到清晰保障。
   • 如果劳动者认为存在混同用工的情况，可以收集相关证据（如工资发放记录、工作安排记录、劳动合同等），并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

进一步行动建议：

• 如果您是公司方，建议对内部管理进行梳理，确保不同公司之间的独立性，避免混同用工的风险。
• 如果您是劳动者方，且认为存在混同用工的情况，建议及时收集证据，并咨询专业律师（即我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业解答）以维护自己的合法权益。

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