两个公司员工考勤和工资表在一起，确实有可能作为证明用工混同的证据之一，但并不能直接、绝对地证明用工混同。以下从多个角度进行分析：
一、用工混同的定义与判断标准
用工混同，通常指的是两个或多个用人单位之间，在用工管理上存在高度混同，如员工混同使用、工资发放混同、考勤管理混同等，导致劳动者难以区分其实际工作的用人单位。判断用工混同，需要综合考虑多个因素，包括但不限于员工的管理、工资的发放、考勤的记录、工作任务的分配等。
二、考勤和工资表作为证据的作用
考勤表：考勤表记录了员工的工作时间、出勤情况等，是反映员工与用人单位之间劳动关系的重要证据。如果两个公司的考勤表混同，即同一员工在两个公司的考勤记录上均有体现，且无法合理解释，那么这可以作为证明用工混同的一个有力证据。
工资表：工资表记录了员工的工资构成、发放情况等，同样是反映劳动关系的重要证据。如果两个公司的工资表混同，即同一员工的工资由两个公司共同发放或交替发放，且无法合理解释，那么这也可以作为证明用工混同的证据。
三、仅凭考勤和工资表混同不足以直接证明用工混同
虽然考勤和工资表的混同是证明用工混同的重要线索，但仅凭这两点并不足以直接证明用工混同。因为在实际操作中，可能存在其他合理解释，如：
代发工资或代为考勤：一个公司可能出于某种原因（如财务便利、管理需要等）代另一个公司发放工资或进行考勤管理，但这并不意味着两个公司之间存在用工混同。
关联交易或内部安排：两个公司可能是关联企业，存在内部安排或关联交易，导致员工在两个公司之间流动或工资、考勤等管理上存在交叉，但这同样不直接等同于用工混同。
四、需要综合其他证据进行判断
为了更准确地判断是否存在用工混同，还需要综合其他证据进行考量，如：
劳动合同：查看员工与哪个公司签订了劳动合同，这是确定劳动关系的重要依据。
工作任务分配：了解员工的工作任务是由哪个公司分配的，以及员工实际为哪个公司提供了劳动。
社保缴纳情况：查看员工的社保是由哪个公司缴纳的，这也是反映劳动关系的一个重要方面。
其他书面证据：如工作证、工作服、名片、公司文件等，也可能作为证明用工混同的辅助证据。
五、法律建议
如果你认为存在用工混同的情况，并希望维护自己的合法权益，建议你：
收集证据：尽可能收集与用工混同相关的所有证据，包括考勤表、工资表、劳动合同、工作任务分配记录、社保缴纳记录等。
咨询律师：向专业律师咨询，了解你的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。
提起仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，两个公司员工考勤和工资表在一起确实有可能作为证明用工混同的证据之一，但需要综合其他证据进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。