同一个法人的公司，人员不可以随意混用。下面我将从公司法务的角度，详细解释这一结论。

公司法人独立原则

首先，根据公司法的基本原则，每个公司都是独立的法人实体，拥有独立的财产权、经营权和人事权。即使两个或多个公司的法人代表是同一人，这些公司之间在法律上仍然是相互独立的。

人员混用的法律风险

1. 劳动关系混乱：人员混用可能导致劳动关系混乱，员工可能不清楚自己到底属于哪个公司，从而引发劳动争议。
2. 社保缴纳问题：不同公司可能有不同的社保缴纳标准和政策，人员混用可能导致社保缴纳混乱，甚至违反相关法律法规。
3. 商业秘密泄露：人员在不同公司之间流动，可能会泄露商业秘密，给公司带来经济损失和法律风险。
4. 税务风险：人员混用可能导致税务处理复杂，甚至引发税务违法行为。

特殊情况下的处理

虽然原则上人员不能混用，但在某些特殊情况下，如关联公司之间的合作、借调等，可以通过合法的程序和协议来实现人员的共享或流动。但这需要严格遵守相关法律法规，并确保不损害相关公司的利益和员工的权益。

法律建议

为了避免法律风险，建议公司在人员管理上做到以下几点：

1. 明确劳动关系：确保每个员工都清楚自己的劳动关系归属，避免混淆。
2. 规范社保缴纳：按照法律法规要求，为公司员工规范缴纳社保。
3. 保护商业秘密：采取有效措施保护公司的商业秘密，防止泄露。
4. 遵守税务规定：依法进行税务申报和缴纳，避免税务风险。

综上所述，同一个法人的公司之间，人员不能随意混用。如有特殊需求，应通过合法程序和协议进行处理，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。