在面临企业用工混同的情况时，要证明存在混同用工并进而确认劳动关系，可以从以下几个方面进行详细分析和举证：
一、理解混同用工的概念
混同用工通常指的是关联企业之间，由于存在股权、管理、人员等方面的关联关系，导致在实际用工过程中，劳动者的工作地点、岗位、内容等可能在不同企业间交替或同时进行，而劳动合同的签订、工资支付、社保缴纳等可能由不同企业负责，从而造成劳动关系认定上的困难。
二、收集关键证据
劳动合同与用工协议：
- 尽管在混同用工情况下，劳动合同可能并未与实际用工企业签订，但任何形式的用工协议或书面约定都是重要证据。
- 如果劳动者与某企业签订了劳动合同，但实际用工为另一关联企业，应收集能够证明实际用工情况的证据，如工作安排、任务分配等书面材料。
工资支付记录：
- 工资支付记录是证明劳动关系的重要证据。应收集银行转账记录、工资条等，以证明工资是由哪个企业支付的。
- 如果工资由多个关联企业轮流支付，应详细记录每次支付的金额、时间、支付方等信息。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明劳动关系的关键证据。应查询并打印社保缴纳明细，以证明社保是由哪个企业缴纳的。
- 如果社保缴纳与实际用工企业不一致，应进一步收集证据证明这种不一致是由于混同用工造成的。
工作记录与考勤：
- 工作记录、考勤表等可以证明劳动者实际在哪个企业工作、工作时间、工作内容等。
- 这些记录应尽可能详细、完整，并包含企业名称、劳动者姓名、工作时间、工作地点、工作内容等信息。
通讯记录与邮件往来：
- 与企业之间的通讯记录、邮件往来等也可以作为证明劳动关系的证据。
- 这些记录应包含与工作相关的内容，如工作安排、任务分配、工作汇报等。
证人证言：
- 如果可能，应收集同事、上级或下属的证人证言，以证明劳动者实际在哪个企业工作、与哪个企业存在劳动关系。
- 证人证言应尽可能详细、具体，并包含证人的联系方式以便核实。
三、分析关联企业关系
股权结构：
- 查询关联企业的股权结构，证明它们之间存在股权关联关系。
管理人员与员工交叉：
- 收集证据证明关联企业之间存在管理人员或员工的交叉任职情况。
业务与经营范围重叠：
- 分析关联企业的业务与经营范围，证明它们之间存在业务上的关联或重叠。
四、寻求法律帮助与调解
咨询专业律师：
- 在收集到足够证据后，应咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
- 律师可以根据具体情况分析证据的充分性和有效性，并指导劳动者如何进一步收集证据或进行法律诉讼。
申请劳动调解或仲裁：
- 如果与关联企业之间无法就劳动关系认定达成一致，可以向当地劳动调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，应充分展示收集到的证据，并阐述自己的观点和诉求。
五、参考相关案例与法规
参考类似案例：
- 可以查找并参考类似的企业用工混同案例，了解法院在处理此类案件时的判决思路和依据。
熟悉相关法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系认定方面的权利和义务。
示例分析
以您提供的案例中的郜某为例，他虽然与甲公司签订了书面劳动合同，但甲公司和乙公司经营范围相同，股东、法定代表人及管理人员存在关联，且两家公司存在混同用工的情形。郜某的工作地点、岗位、内容均无变化，而2023年3月之后是乙公司实际用工并发放工资、缴纳社会保险费。在这种情况下，郜某收集了工资支付记录、社保缴纳记录、工作记录等证据，并证明了甲公司和乙公司之间的关联关系以及混同用工的情况。最终，法院根据这些证据和事实，认定郜某与乙公司存在劳动关系。
综上所述，要证明企业用工混同并确认劳动关系，需要收集充分的证据来证明实际用工情况、关联企业关系以及劳动者的权益受到侵害的事实。同时，寻求法律帮助和参考相关案例与法规也是非常重要的。