在关联公司间混同用工的认定中，关键证据包括劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证、工作安排及管理文件等，这些证据应能综合反映出劳动者的实际用工情况。具体分析如下：

一. 劳动合同

• 劳动合同是认定劳动关系的基础证据，但在关联公司混同用工的情况下，劳动合同可能并不能完全反映实际的用工关系。因此，需要结合其他证据进行综合判断。

二. 社保缴纳记录与工资支付凭证

• 社保缴纳记录和工资支付凭证也是重要的证据。在关联公司混同用工中，可能会出现社保和工资由不同公司缴纳和支付的情况。这时，需要仔细审查这些记录，查明实际的缴纳和支付主体，以及与劳动者实际提供劳动的公司之间的关系。

三. 工作安排及管理文件

• 工作安排、考勤记录、管理文件等也是认定混同用工的关键证据。这些文件能够反映出劳动者实际的工作内容、工作地点、管理主体等信息，有助于判断实际的用工关系。例如，如果劳动者在A公司签订劳动合同，但实际工作由B公司安排和管理，且工资和社保由C公司支付，那么这些工作安排及管理文件就是证明混同用工的重要证据。

四. 综合判断

• 在认定关联公司混同用工时，不能仅凭单一证据，而应综合考虑所有相关证据。需要分析劳动者实际提供劳动的对象、劳动内容、管理方式、工资及社保缴纳情况等多个方面，以判断实际的用工关系。

我建议，在收集和处理这些证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性，并结合具体案情进行综合分析。同时，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、管理主体等关键信息，以避免因混同用工而产生的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。