结论：针对您作为保洁被主管谎报事实辞退的情况，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益分析
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的原因，并遵循法定程序。如果主管谎报事实辞退您，这很可能构成违法辞退。
您的权益：
- 您有权要求用人单位提供辞退的合法理由和证据。
- 如果用人单位无法提供合法理由或证据不足，您有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留与主管的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，特别是那些能证明主管谎报事实的部分。
- 收集工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您的工作表现和出勤情况。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面证言或出庭作证。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并详细陈述事实和理由。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位被认定违法辞退：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
如果用人单位能证明辞退的合法性：
- 您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但如果您认为用人单位的辞退行为存在其他违法行为（如侵犯人格权等），您仍可以依法主张其他权利。
四、注意事项
时效性：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，请务必在规定时间内提出申请或起诉。
证据保全：
- 在收集证据过程中，注意证据的保全和完整性，避免证据丢失或被篡改。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请相信法律是公正的，您的权益会得到保护。请按照上述建议积极行动，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。