面对公司员工污蔑主管威胁你并试图辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益与应对策略
保留证据：
- 首先，要尽可能收集并保留所有与污蔑和威胁相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司沟通：
- 尝试与主管或公司人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司对此事进行调查并给出公正的处理结果。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的调解机构或工会寻求帮助，通过调解来解决问题。调解机构或工会可能会提供中立的意见和建议，帮助你与主管或公司达成和解。
二、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者你认为公司的处理结果不公正，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细阐述你的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项与法律建议
及时行动：
- 面对污蔑和威胁，不要拖延时间，要及时采取行动来维护自己的权益。拖延可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
保持冷静：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生负面影响。
咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或自己的权益保护存在疑问，可以咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。（当然，如果你现在就有相关法律问题，也可以直接向我咨询）
了解相关法律法规：
- 了解与劳动争议相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这将有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及在法律程序中的权利和责任。
面对公司员工的污蔑和主管的威胁，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。通过保留证据、与公司沟通、寻求内部调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地应对这一挑战。在整个过程中，保持冷静和理性，及时咨询专业律师的意见，将有助于你更好地维护自己的权益。