遇到主管羞辱员工并威胁离职的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动尊严和人身权利，主管不得无故羞辱或威胁员工。
   • 如果主管的行为构成了对员工的侮辱、诽谤或威胁，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 收集证据：

   • 在面对主管的羞辱或威胁时，员工应保持冷静，并尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的投诉或法律程序中可能起到关键作用。

3. 与主管沟通：

   • 尝试与主管进行坦诚的沟通，表达自己的不满和担忧，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，或者主管的行为持续恶化，员工应考虑采取进一步措施。

4. 向公司内部投诉：

   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层投诉主管的不当行为。
   • 公司应设立有效的投诉机制，对员工的投诉进行及时调查和处理。

5. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工可以委托专业律师代理自己的案件，以更好地维护自己的合法权益。

6. 可能的法律后果：

   • 如果主管的行为被认定为违法，其可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。
   • 同时，公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。

综上所述，面对主管的羞辱和威胁，员工应明确自己的法律权益，积极收集证据，与主管沟通并寻求公司内部投诉途径。如果问题无法得到解决，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。