针对您下属辞职后污蔑您逼他辞职，公司因此让您停职停薪的情况，我可以给您提供以下建议：

首先，明确您的法律权益：

1. 劳动合同保障：您与公司之间签订了劳动合同，该合同对双方的权利和义务进行了明确约定。公司不能仅凭下属的一面之词就随意对您进行停职停薪处理。

2. 名誉权保护：下属的污蔑行为可能侵犯了您的名誉权。您有权要求公司对此进行调查，并澄清事实真相。

其次，采取以下具体行动：

1. 与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，说明情况，表达您的立场和诉求。
   • 要求公司对此事进行公正、全面的调查，并给出调查结果。

2. 收集证据：

   • 收集与下属辞职相关的所有证据，如辞职信、聊天记录、邮件往来等。
   • 如果可能，收集能证明您未逼迫下属辞职的证据，如其他同事的证言、监控录像等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝调查或处理结果不公，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的处理行为不当，以及下属的污蔑行为对您造成的损害。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

最后，注意以下几点：

1. 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为。

2. 积极应对：主动与公司沟通，积极收集证据，并寻求法律援助。不要被动等待公司的处理结果。

3. 保护自己的权益：在整个过程中，要时刻关注自己的权益保护。如果公司的处理行为侵犯了您的合法权益，要勇于站出来维护自己的权益。

总之，面对下属的污蔑和公司的停职停薪处理，您需要明确自己的法律权益，采取具体行动来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。