结论：针对您提出的“主管聚众说我坏话辞职后怎么处理”的问题，这主要涉及到名誉权受损及可能的劳动纠纷问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、名誉权受损角度

1. 名誉权定义：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。

2. 主管行为分析：如果主管在聚众场合散布不实言论，损害您的名誉，这可能构成对您名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

3. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集主管散布不实言论的证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 协商解决：尝试与主管或公司进行协商，要求主管停止侵权行为，并公开道歉。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求主管承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

二、劳动纠纷角度

1. 辞职原因与影响：虽然您是因为主管的不当行为而辞职，但辞职本身可能并不直接构成劳动纠纷。然而，如果主管的行为严重影响了您的工作环境，导致您无法继续工作，这可能成为您辞职的一个合理理由，并在某些情况下可能涉及劳动法的保护。

2. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果主管的行为严重违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况，并要求公司采取措施解决问题。
   • 劳动监察投诉：如果公司未能妥善处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、综合建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加剧矛盾或损害自己的权益。

2. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

3. 关注个人心理健康：此类事件可能对您的心理健康造成一定影响。在处理问题的同时，也请关注自己的心理健康状况，必要时可寻求心理咨询师的帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。