当兵期间，一般与原单位不存在劳动关系，但具体需根据服役类型及单位性质综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、义务兵服役期间

1. 劳动关系中断：根据《中华人民共和国兵役法》及《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵服役期间，原与单位签订的劳动合同自动中止，服役期满后，根据个人意愿和单位情况，可以选择恢复劳动关系或重新就业。这意味着，在义务兵服役期间，其与原单位之间的劳动关系处于中止状态，双方不再履行劳动合同中的权利和义务。

2. 经济待遇保障：义务兵在服役期间，由国家提供经济待遇，包括津贴、伙食费、服装费等，不再享受原单位的工资、福利等。因此，从经济待遇的角度来看，义务兵与原单位之间也不存在劳动关系。

二、士官及军官服役期间

1. 职业军人身份：士官及军官在服役期间，属于职业军人，其与军队之间建立的是军事劳动关系，而非与地方单位之间的劳动关系。他们享受军队提供的工资、福利、保险等待遇，并受军队纪律的约束。

2. 退役安置：士官及军官退役后，根据其服役年限、军衔等级等因素，享受相应的退役安置政策。如果选择自主择业或计划分配工作，他们将与新的用人单位建立劳动关系。在此之前，他们与原单位（如果存在的话，如入伍前的单位）之间的劳动关系也处于中止或解除状态。

三、特殊情况分析

1. 单位保留劳动关系：在某些特殊情况下，如单位与员工协商一致，可以保留劳动关系，员工服役期间视为停薪留职或带薪服役。但这种情况需要双方签订书面协议，并明确各自的权利和义务。然而，这并非普遍现象，且需要符合相关法律法规的规定。

2. 非全日制员工或临时工：对于非全日制员工或临时工，如果其与单位之间的劳动关系本身就不稳定或存在特殊性，那么服役期间是否保留劳动关系可能需要根据具体情况进行判断。但一般来说，这类员工在服役期间也很难与原单位保持劳动关系。

四、法律建议

1. 了解政策：在入伍前，建议员工与单位充分沟通，了解相关政策规定，明确服役期间劳动关系的处理方式。

2. 签订协议：如果双方协商一致保留劳动关系，建议签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 咨询专业律师：如果对于服役期间劳动关系的处理存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，当兵期间与原单位是否存在劳动关系，需根据服役类型、单位性质以及双方协商情况综合判断。在大多数情况下，义务兵服役期间与原单位之间的劳动关系处于中止状态；士官及军官则与军队建立军事劳动关系；特殊情况下可能保留劳动关系，但需签订书面协议并符合相关法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。