结论：入职时已经退休并签订劳务合同的情况下，一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。

分析说明：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所建立的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。
   • 劳动关系的建立，要求劳动者必须符合法律规定的就业年龄，且未达到法定退休年龄。

2. 退休人员签订劳务合同的性质：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 退休人员与用人单位签订的劳务合同，通常被视为劳务关系合同，而非劳动合同。劳务关系主要基于双方自愿、平等、公平的原则，不受劳动法的强制保护。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 法律适用：劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
   • 权利义务：劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、加班费、社会保险等；而劳务关系中，双方的权利义务则主要依据合同约定，不受劳动法的强制保护。
   • 争议解决：劳动关系中的争议通常通过劳动仲裁或诉讼解决；而劳务关系中的争议则主要通过民事诉讼解决。

特殊情况说明：

• 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间可能仍然构成劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要具体分析双方的工作性质、合同内容等因素。

建议：

• 对于退休人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。
• 如果退休人员与用人单位之间因劳务合同产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您是退休人员，且已经与用人单位签订了劳务合同，现在遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。