退休后签劳务合同，一般不再属于公司员工，而是与公司形成劳务关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有人身依附性和经济从属性。
- 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整，双方地位平等，不存在人身依附性。
退休后签劳务合同的性质：
- 退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已经终止。此时，如果劳动者与用人单位签订劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、合同内容角度
劳务合同的内容：
- 劳务合同通常明确约定了劳务提供的内容、期限、报酬等条款。它不像劳动合同那样，需要包含社会保险、福利待遇等劳动保障内容。
- 在劳务合同中，双方可以自由约定各自的权利和义务，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
劳务合同与劳动合同的差异：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 劳务合同则更加灵活，双方可以根据实际需求进行约定，不受劳动法律法规的过多限制。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在司法实践中，退休后签订劳务合同的劳动者，通常不被视为用人单位的员工。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 例如，某退休人员与某公司签订了劳务合同，约定为公司提供咨询服务。在合同履行过程中，如果发生纠纷，法院通常会根据劳务合同的约定和民事法律法规进行裁决。
司法实践中的认定：
- 法院在认定退休后签订劳务合同的性质时，会综合考虑合同内容、双方实际履行情况、行业惯例等因素。
- 如果合同内容明确约定了劳务关系，且双方实际履行情况也符合劳务关系的特征，那么法院通常会认定双方之间形成的是劳务关系。
四、法律建议
对于退休人员：
- 在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
对于用人单位：
- 在与退休人员签订劳务合同时，应明确约定劳务关系的内容、期限、报酬等条款。
- 避免在合同中使用可能引发歧义的表述或条款，以减少纠纷的发生。
总结来说，退休后签劳务合同，一般不再属于公司员工，而是与公司形成劳务关系。这种关系受到民事法律法规的调整，双方地位平等，不存在人身依附性。在签订和履行劳务合同过程中，双方应明确各自的权利和义务，以减少纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。