在劳动仲裁过程中，如果单位提起要求劳动者赔偿工作中的损失，劳动仲裁是会受理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与受理原则

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这其中，就涵盖了因劳动者在工作中给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿而引发的争议。因此，从法律层面讲，劳动仲裁机构有职责受理此类案件。

受理条件与程序

1. 存在劳动关系：首先，必须确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是劳动仲裁受理的前提。
2. 损失事实与因果关系：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者在工作中确实存在过错，并且该过错与用人单位的损失之间存在直接的因果关系。
3. 赔偿请求的合理性：用人单位提出的赔偿请求应当合理，即赔偿的金额应当与劳动者的过错程度、损失的大小等因素相匹配。

在程序上，用人单位需要在劳动仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

劳动者应对策略

1. 积极应诉：面对用人单位的赔偿请求，劳动者应当积极应诉，提供相关证据证明自己的清白或减轻自己的责任。
2. 主张合法权益：劳动者在应诉过程中，也可以主张自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 劳动者承担赔偿责任：如果劳动仲裁机构认定劳动者确实存在过错，并且该过错与用人单位的损失之间存在直接因果关系，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 驳回用人单位请求：如果劳动仲裁机构认为用人单位的赔偿请求缺乏事实依据或法律依据，或者赔偿请求不合理，那么可能会驳回用人单位的请求。

实际案例参考

在实际操作中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断劳动者的过错程度、损失的大小以及赔偿请求的合理性等因素，从而作出公正的裁决。例如，如果劳动者因疏忽大意导致用人单位遭受了一定的经济损失，但损失金额不大且劳动者态度诚恳，劳动仲裁机构可能会酌情减轻劳动者的赔偿责任；反之，如果劳动者故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失，那么劳动者可能需要承担较重的赔偿责任。

总结与建议：在劳动仲裁过程中，如果单位提起要求劳动者赔偿工作中的损失，劳动仲裁是会受理的。作为劳动者，应当积极应诉并主张自己的合法权益；如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。