年假工龄中间断了，一般不影响年假的计算，年假天数主要依据累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、工龄中断对年假的影响

1. 一般情况：年假的计算是基于累计工作年限，而不是连续工作年限。因此，即使工龄中间有中断，只要累计工作年限达到相应标准，职工仍然可以享受相应的年假天数。例如，一个职工在A公司工作了5年，然后离职休息了1年，之后在B公司又工作了5年，那么他的累计工作年限就是10年，可以享受10天的年假。

2. 特殊情况：虽然工龄中断一般不影响年假的计算，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在离职期间没有从事任何工作，且这段期间不被视为工作期间（如个人原因离职后长时间未就业），那么这段期间可能不会被计入累计工作年限。然而，这种情况并不常见，且具体是否计入需根据相关法律法规和政策来判断。

三、年假的享受条件

除了累计工作年限外，职工享受年假还需要满足以下条件：

1. 连续工作满12个月以上：这是享受年假的基本前提。职工需要在当前用人单位连续工作满12个月以上，才能享受年假。不过，这里的“连续工作”并不要求必须在同一用人单位，只要是在不同用人单位之间的连续工作也可以。

2. 非特定情形下的职工：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了确保自己的累计工作年限得到准确计算，职工应妥善保留相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 及时咨询：如果对年假的计算或享受条件有疑问，职工应及时向用人单位或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝给予职工应有的年假待遇，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他关于年假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。