结论：因专业不符合被裁的医药代表，在特定条件下是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并支付相应的经济补偿（在符合法定情形时）。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 专业不符合通常不是用人单位单方面解除劳动合同的合法理由，除非该专业不符合直接导致了劳动者无法胜任工作，且用人单位已经采取了合理的培训或调整岗位等措施后，劳动者仍然无法胜任。在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。但若用人单位未履行这些程序或条件，直接以专业不符合为由裁员，则可能构成违法解除。
医药代表的特定情况：
- 医药代表的工作通常要求具备一定的医药专业知识或销售技能。如果劳动合同中明确约定了医药代表必须具备的专业条件，而劳动者在入职时或工作过程中不再符合这些条件，且用人单位已经提供了必要的培训或调整岗位的机会，但劳动者仍然无法满足要求，那么用人单位在符合法定程序的情况下解除劳动合同，可能不需要支付赔偿金（但仍需支付经济补偿，如果符合支付条件）。
- 然而，如果劳动合同中没有明确约定专业条件，或者用人单位未能提供充分的证据证明劳动者因专业不符合而无法胜任工作，那么用人单位以专业不符合为由裁员，则很可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
赔偿的金额和方式：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 如果你作为医药代表因专业不符合被裁，首先应当仔细审查你的劳动合同，看其中是否明确约定了专业条件以及用人单位解除劳动合同的程序和条件。
- 其次，收集相关证据，如工作表现记录、培训记录、调整岗位的通知等，以证明你是否确实无法胜任工作以及用人单位是否履行了必要的程序。
- 最后，如果认为用人单位的裁员行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，证据的收集和整理至关重要。因此，建议劳动者在日常工作中注意保存相关证据，以备不时之需。
- 同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。