结论：医药代表因合规达不到要求被开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司解除劳动合同的合法性。

分析如下：

1. 若公司解除劳动合同合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 应用情况：如果医药代表的合规问题严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时公司能够提供充分的证据证明医药代表的违规行为，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 若公司解除劳动合同违法：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 应用情况：如果医药代表的合规问题并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司无法提供充分的证据证明医药代表的违规行为，或者公司的规章制度本身存在违法、不合理或未经民主程序制定等问题，那么公司解除劳动合同可能是违法的，医药代表有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 协商解除：如果公司和医药代表能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么公司可能无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，具体数额由双方协商确定。
   • 试用期解除：如果医药代表还在试用期内，且其合规问题不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。但公司需要提供充分的证据证明医药代表不符合录用条件。

建议：

• 对于公司：在解除与医药代表的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，提供充分的证据证明医药代表的违规行为，并遵守相关的法律程序。
• 对于医药代表：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违规行为证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

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