代理制合同被开除是否能要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若代理制合同本质为委托代理关系

在委托代理关系中，委托方和受托方主要围绕委托事项进行合作，双方自主性较强。当委托方决定终止委托，解除代理关系时，一般按照合同约定处理，无需像劳动关系那样给予受托方经济补偿。这是因为委托代理关系并非劳动关系，不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。

举例说明：假设您与某公司签订了一份代理销售合同，约定您作为该公司的代理商，负责在特定区域内销售其产品。若公司因市场策略调整，决定终止与您的代理关系，且合同中未约定终止时的补偿条款，那么公司通常无需向您支付经济补偿。

二、若代理制合同符合劳动关系特征

判断是否构成劳动关系，需考量劳动者是否受用人单位管理、是否遵循单位规章制度、劳动报酬发放方式等因素。若虽名为代理制合同，但实际符合劳动关系特征，被辞退则可能有补偿。

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么员工有权获得赔偿。
   • 赔偿标准：按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除时）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位是依法解除劳动合同，比如因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与违法解除时的经济补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

举例说明：假设您与某公司签订了一份代理制合同，但实际工作中您需遵守公司的规章制度，接受公司的管理，且劳动报酬按月发放。若公司因您严重违反公司规章制度而辞退您，且该规章制度合法有效，那么公司无需支付赔偿金，但需按照您的工作年限支付经济补偿。

三、建议与行动

1. 明确合同性质：首先，您需要明确与用人单位签订的代理制合同究竟是委托代理合同还是构成事实上的劳动关系。这可以通过审查合同条款、工作性质、管理方式等因素来判断。
2. 收集证据：若您认为用人单位的行为违法，应收集相关证据，如合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 协商与调解：在明确权益受损后，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
4. 法律途径：若协商与调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。