结论前置：签了合同后被医院开除是否需要赔偿，这主要取决于开除的原因以及合同中的相关条款。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 若医院开除行为合法合规：

   • 情况说明：如果医院因为您严重违反医院规章制度、严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害，或者您被依法追究刑事责任等原因，依据《劳动合同法》的相关规定，医院有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，若因您的过错导致合同解除，医院无需支付赔偿。

2. 若医院开除行为违法或违反合同约定：

   • 情况说明：如果医院没有合法理由，或者违反了合同中的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等）而开除您，那么医院的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿的两倍。

3. 合同中有特别约定的情况：

   • 情况说明：如果合同中明确约定了开除的条件和赔偿方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 建议：在这种情况下，您应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及医院在开除您时应承担的责任。

综合建议：

• 如果您被医院开除，首先应了解开除的具体原因，并审查合同中的相关条款。
• 如果认为医院的开除行为违法或违反合同约定，您可以与医院协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。