医院合同工出轨一般不会直接导致被开除，但具体是否会被开除以及赔偿问题，需根据医院规章制度、劳动合同约定以及出轨行为的性质和后果来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、医院规章制度与劳动合同约定
规章制度：医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括对员工道德品质、职业操守等方面的要求。如果出轨行为严重违反了医院的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么医院有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但需要注意的是，规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
劳动合同：劳动合同是员工与医院之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有出轨等违背公序良俗的行为，且约定了违反该规定的后果（如开除），那么员工一旦违反，医院有权依据劳动合同进行处罚。然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么医院就不能仅凭出轨行为就开除员工。
二、出轨行为的性质和后果
一般出轨行为：如果出轨行为并未对医院造成重大损失或影响，且未违反法律法规或医院规章制度，那么医院通常不会因此开除员工。因为出轨行为主要涉及个人道德层面，并不直接构成对医院利益的损害。
严重出轨行为：如果出轨行为导致了严重的后果，如影响了医院的声誉、造成了经济损失、违反了法律法规等，那么医院可能会考虑开除员工。在这种情况下，出轨行为已经超出了个人道德范畴，对医院产生了实质性的负面影响。
三、赔偿问题
经济赔偿：如果医院因员工出轨行为而遭受了经济损失，且该损失与出轨行为有直接因果关系，那么医院有权要求员工进行经济赔偿。赔偿金额应根据实际损失来确定，并可能需要通过法律途径来解决。
其他赔偿：除了经济赔偿外，如果出轨行为还导致了其他方面的损失（如名誉损失等），医院也可能要求员工进行相应的赔偿。但这类赔偿通常较难量化，且需要充分的证据来支持。
四、法律建议
审查规章制度和劳动合同：员工应仔细审查医院的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工行为规范和处罚措施的规定。如果发现规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，应及时向医院提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：如果员工认为自己的出轨行为并未违反医院规章制度或劳动合同约定，且医院因此开除了自己，那么员工应保留相关证据（如规章制度、劳动合同、出轨行为的证据等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工与医院之间就开除和赔偿问题产生了争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来解决争议。
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