在合同期间被开除，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致考虑的事项。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特别注意事项

1. 合同条款：如果劳动合同中有特别的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，还需要按照合同条款来执行。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同条款。
2. 证据收集：在遇到被开除的情况时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 维权途径：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同期间被开除的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。