关于“出轨被公司开除是否有赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 通常情况下无赔偿：

   • 一般而言，如果单纯因出轨被开除，劳动者较难获得补偿金。因为用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度明确时的合法性：

   • 若用人单位的规章制度中明确将出轨列为严重违规行为，并且这一规定已经过合法程序制定且向员工公示，那么以此为由开除劳动者是合法的，无需支付补偿金。

3. 存在违法解除时的赔偿：

   • 但是，如果用人单位以出轨为由解除劳动合同，却存在性别歧视、未遵循法定程序（如未事先通知工会）或其他违法原因，那么劳动者可以主张经济补偿或赔偿金。这需要根据实际证据和法律规定来判断。

4. 具体案例分析：

   • 若出轨行为与工作无关，且未违反公司明确的规章制度，公司仅以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 相反，如果出轨行为发生在工作场合，严重影响公司形象和业务开展，且公司规章制度中有明确规定，那么公司解雇员工则属于合法解除，员工申请经济补偿通常不合法。

综上所述，出轨被公司开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的内容、开除行为的合法性以及是否存在违法解除的情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议详细查阅公司规章制度，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。