瀚晖制药代表离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除或终止的法定情形
协商一致解除：
- 如果瀚晖制药代表与瀚晖制药协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（瀚晖制药）可能需要向劳动者（代表）支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
劳动者单方面解除：
- 如果瀚晖制药代表因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且没有提前通知用人单位或通知期限不符合法律规定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方面解除：
- 如果瀚晖制药因瀚晖制药代表存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而单方面解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果瀚晖制药需要向瀚晖制药代表支付经济补偿，那么经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果瀚晖制药违法解除劳动合同，那么瀚晖制药代表有权要求瀚晖制药支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果瀚晖制药代表在离职时有未休的年假，那么瀚晖制药可能需要按照法律规定向其支付未休年假的工资报酬。
加班费：
- 如果瀚晖制药代表在离职时有未支付的加班费，那么瀚晖制药也需要按照法律规定向其支付加班费。
建议：
- 如果您是瀚晖制药代表，且正在考虑离职，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在离职前，与瀚晖制药进行充分沟通，明确离职的具体原因、时间、经济补偿等事项。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。