若因不符合岗位要求被裁员，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
公司合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因不符合岗位要求被裁员，且公司已经提供了培训或调整了工作岗位但仍不能胜任，那么公司需要支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：如果公司没有合法理由，仅仅以员工不符合岗位要求为由解除劳动合同，且没有提供培训或调整工作岗位的机会，或者提供的培训或调整工作岗位不合理，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 举例说明：沿用上例，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为2×15000元=30000元。
其他注意事项
- 证据收集：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、培训记录、调整工作岗位的通知等，以证明自己的主张。
- 协商与仲裁：在发生争议时，员工可以先与公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果你因不符合岗位要求被裁员，并认为公司的行为可能违法，建议先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。