事业编被裁是否可以按劳动法要赔偿，需分情况讨论：

1. 事业编人员适用法律情况

   • 事业编人员与单位之间的关系，通常受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整，而非直接适用《劳动法》或《劳动合同法》。这是因为事业单位的人事管理有其特殊性，包括编制管理、岗位设置、薪酬体系等方面都与普通企业有所不同。
   • 若事业编人员与单位签订的是劳动合同，且该合同明确约定了双方的权利义务，那么在发生裁员等争议时，可以参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来处理，包括要求赔偿等。但这种情况相对较少，且需具体看合同内容。

2. 事业编被裁的常见处理方式

   • 协商解除：如果事业编人员与单位协商一致解除人事关系，那么双方可以就补偿等事宜进行协商，并达成书面协议。这种情况下，补偿的标准和方式可能更加灵活，不一定完全按照《劳动法》或《劳动合同法》的规定来执行。
   • 单位单方面解除：如果单位因某些原因（如机构改革、编制调整等）需要单方面解除与事业编人员的人事关系，那么通常需要按照《事业单位人事管理条例》等相关法规的规定来处理。这可能包括提前通知、支付经济补偿等。但具体的补偿标准和方式可能因地区和单位而异，不一定与《劳动法》或《劳动合同法》完全一致。

3. 关于赔偿的具体分析

   • 若适用《劳动法》或《劳动合同法》：如果事业编人员与单位签订的是劳动合同，且因单位原因被裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若不适用《劳动法》或《劳动合同法》：如果事业编人员与单位之间的关系不适用《劳动法》或《劳动合同法》，那么赔偿的标准和方式将由《事业单位人事管理条例》等相关法规来规定。这可能包括一次性经济补偿、安置费等，但具体的标准和方式可能因地区和单位而异。

4. 建议与行动

   • 了解具体法规：首先，你需要了解你所在地区和单位关于事业编人员裁员的具体法规和政策。这可以通过查阅相关法规、政策文件或咨询单位人事部门来获取。
   • 协商与沟通：如果面临被裁员的情况，建议与单位进行积极的协商和沟通，了解裁员的原因、补偿的标准和方式等，并尽量争取自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，事业编被裁是否可以按劳动法要赔偿，取决于你与单位之间的关系是否适用《劳动法》或《劳动合同法》，以及具体的裁员情况和补偿政策。因此，在面临这种情况时，建议你先了解相关法规和政策，再与单位进行协商和沟通，必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。