针对您提出的“医院拖欠工资被裁员可以主张哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 拖欠工资的赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 额外赔偿：若医院拖欠工资的行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，且情节严重，劳动者在主张经济补偿的同时，还可以根据具体情况要求医院支付额外的赔偿金，但这通常需要依据具体的违法情节和造成的损失来确定。

2. 被裁员的赔偿：

   • 合法裁员：如果医院因经营困难等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么医院应当按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 非法裁员：如果医院裁员程序不合法，或者裁员理由不成立（如以拖欠工资为由裁员，但拖欠工资并非合法裁员的理由），那么劳动者可以主张医院支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 其他可能的赔偿或权益：

   • 未休年假的补偿：如果劳动者在离职前有未休的年假，医院应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 社保和公积金的补缴：如果医院在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，劳动者可以要求医院补缴。
   • 加班费等未支付费用：如果劳动者在离职前有加班但未获得加班费，或者有其他未支付的费用（如奖金、津贴等），也可以要求医院支付。

行动建议：

• 首先，与医院进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷，要求医院支付拖欠的工资、经济补偿以及其他应得的赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。