年底被公司裁员，员工可以主张的赔偿主要包括经济补偿金、代通知金（如适用）以及可能的违法解除赔偿金，具体取决于裁员的合法性和程序合规性。以下是对这些赔偿的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 代通知金：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。
   • 注意：年底裁员若不属于上述特定情形，或已提前三十日通知，则无需支付代通知金。

3. 违法解除赔偿金：

   • 适用条件：若用人单位的裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如未履行法定程序、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

建议行动：

• 核实裁员合法性：首先，员工应核实公司的裁员行为是否合法，包括是否履行了法定程序、是否向劳动行政部门报告等。
• 收集证据：员工应收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备后续维权之需。
• 协商与投诉：员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：

• 员工在主张赔偿时，应注意保留相关证据，避免因证据不足而无法获得应有的赔偿。
• 若对裁员合法性或赔偿金额有争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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