若医药代表不胜任工作，用人单位解除合同需遵循法定程序与条件，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、不胜任工作的认定

1. 明确考核标准：用人单位需事先制定明确、合理、可量化的考核标准，且该标准需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。例如，对于医药代表，可设定销售额、客户拜访量、市场反馈等具体指标。
2. 考核过程公正：考核过程需公正、透明，确保劳动者有机会了解考核结果并提出异议。若劳动者对考核结果有异议，用人单位应提供合理的解释或复核机会。
3. 不胜任事实依据：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实不胜任工作，如考核记录、工作表现评价等。仅凭主观判断或模糊描述难以构成合法解除的依据。

二、解除合同的程序

1. 培训或调岗：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在解除合同前，用人单位需先对劳动者进行培训或调岗，并保留相关证据。
2. 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若未提前通知且未支付代通知金，则可能构成违法解除。
3. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的法律后果

若用人单位未遵循上述程序与条件解除合同，则可能构成违法解除，需承担以下法律后果：

1. 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、建议与注意事项

1. 完善考核制度：用人单位应完善考核制度，确保考核标准明确、合理、可量化，并经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
2. 保留证据：在考核、培训、调岗等过程中，用人单位需保留相关证据，如考核记录、培训记录、调岗通知等，以证明解除合同的合法性。
3. 合法解除：在解除合同前，用人单位需确保已履行培训或调岗义务，并提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以确保解除合同的合法性与合规性，避免不必要的法律风险。

若你作为医药代表或用人单位，在解除合同过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议与帮助。